企業と実習生のマッチングには、以下のような方法があります。
1. 企業のニーズと実習生のスキルを明確にする
• 企業側: 求めるスキル、業務内容、実習期間、受け入れ条件などを整理
• 実習生側: 得意なスキル、希望する業種・職種、実習の目的を明確にする
2. マッチング方法
(1) オンラインプラットフォームの活用
• 求人・実習マッチングサイト（例: LinkedIn, Wantedly, Indeedなど）
• 専門の実習マッチングサービス（インターンシップ専門サイト）
• 大学や専門学校のキャリアセンター
(2) 人材紹介会社・エージェントを利用
• 技能実習生を対象とした人材紹介会社を利用し、適切なマッチングを依頼
(3) 企業説明会・合同イベントに参加
• 合同企業説明会（大学や自治体が主催するイベント）
• オンライン説明会（Zoomなどを活用）
(4) 直接応募・紹介
• 企業が直接募集をかける
• 知人・学校・研修機関からの推薦を活用
3. マッチング後のフォローアップ
• 面接・スキルテストの実施
• 研修・事前準備（文化理解や業務内容の説明）
• 定期的なフィードバック・サポート体制の整備
企業と実習生の双方が納得できる形で進めることが成功のカギです。
お客様のニーズに合わせて、幅広いスキルセットを持つ人材を選び出し、適切な企業とマッチングさせることを得意としています。また、当社では人材派遣に関わるすべてのプロセスをサポートしており、ビザ申請や異文化コミュニケーションの研修など、派遣先企業と派遣労働者がスムーズに連携できるよう取り組んでいます。世界中の企業と連携し、ネパールから優れた人材を提供することで、地域の雇用創出とグローバルな人材交流を促進していきます。今後も、お客様と労働者の双方にとって最善の結果を生み出すために、全力で取り組んでまいります。